Munkaadóként vagy munkatársként is biztosan kerültünk már olyan helyzetbe, amikor láttuk a kollégák arcán az őszinte ellenérzés jeleit a tervezett csapatépítővel kapcsolatban. Sajnos nagyon rossz híre alakult ki ezeknek a programoknak.
Vajon miért van ez így, és valóban nem tudunk semmi olyan opciót választani, amely tényleg feledtetné a rossz tapasztalatokat, amiket eddig szereztek az emberek? Hogyan tudnánk változtatni a hozzáállásukon?
Döntsünk egy valóban jó program mellett!
A Stepout games csapatépítő játékainak kínálata például abszolút nyerőnek bizonyul ebből a szempontból. Leszámol a hagyományos keretekkel minden szempontból, és tényleg képes ledönteni azokat a bizonyos falakat, hogy a helyükön kapcsolatok alakulhassanak ki. Így aztán mind a munkaadó, mind a munkavállaló elégedett lesz majd a következményekkel.
De mit tehetünk, ha már eleve el sem szeretne jönni?
Az a helyzet, hogy gyakran már ott elbukik a dolog, hogy nem jelennek meg az alkalmazottak az eseményen, de legalábbis nagyon ódzkodnak tőle, olyannyira, hogy kérdésessé válik, hogy ilyen hozzáállással egyáltalán lehet-e bármilyen értelme a dolognak.
Amikor ezt látjuk, akkor annak nem feltétlenül csak az lehet az oka, hogy a korábbi élmények alapján nem volt egy pozitív kicsengésű dolog, hanem sokszor azt érzik, hogy az időt és energiát nem szeretnék feleslegesen pocsékolni, amikor más hasznos, fontos vagy érzelmileg nagy jelentőségű dolgot is tehetnének.
Ilyenkor meg kell értenünk, hogy mi áll ezeknek az érzéseknek a hátterében. Például lehet, hogy túl hosszú programot szerveztünk, esetleg nem szeretnének egy egész hétvégét a családjuk nélkül tölteni. Lehet, hogy túlhajszoltak, és pihenésre van szükségük.
Előfordulhat az is, hogy kényelmetlenül érzik magukat a kollégák társaságában, mert nehezen építenek ki kapcsolatokat. Elképzelhető az is, hogy túlságosan félénkek, így nehezen nyitnak mások előtt, például nem szívesen mutatkoznak be nagyobb társaságban.
A felsorolt okok ugyan különböznek, de némi megfontolással mi magunk is találhatunk olyan opciót, ami jobban megfelel majd azoknak is, akik nehézségekkel küszködnek a téma kapcsán.
Optimális körülmények
Először is jó, ha a csapatépítő inkább néhány órás etapot ölel csak fel az egész hétvége helyett, mert így sokkal kevesebb időt kell rászánni a szabadidőből. Ahogy az is előnyös, ha nem kell messzire utazni a programért. Nem véletlen, hogy a Stepout games csapatépítő játékai akár online térben is játszhatók!
Ez főleg akkor jön nagyon jól, ha egyébként a kollégák home office-ban, sokszor egymástól messze, akár távoli városokban élnek, és onnan is dolgoznak.
Az is pozitívum, ha a kiválasztott program nem túl agresszív, de azért elég inspiráló ahhoz, hogy senki ne unatkozzon: egy kvízjáték például ilyen lehet. Ha pedig külön csapatokat alkotunk a munkatársakból, akkor az sem fordulhat elő, hogy valaki kimarad a programból.